Что даёт посещение тренингов

Что даёт посещение тренингов

Справедливы ли предубеждения против тренингов

В России есть несколько предубеждений по поводу тренингов, которые говорят людям: тренинги посещать не нужно. Давайте подробнее разберем их.

1. Тренинги - это нечто чуждое, не соответствующее нашему менталитету. Да, действительно, понятие тренинга пришло к нам с Запада, но Россия обладает удивительной способностью придавать любому заимствованному продукту национальные черты.

. Даже тренинги чисто западного формата, например, лайф-спринг, в России сегодня выглядят совершенно по- другому, чем они проводились у нас американцами в начале 90-х.

Если же речь идет о чисто авторских тренингах российского происхождения, то они полностью отвечают нашим национальным особенностям, запросам и менталитету.

Мы всегда быстро учились у всего мира, в частности у Запада (у нас даже есть такое свойство, которое Достоевский называл «всемирной отзывчивостью»), но потом делали все по-своему. Это в полной мере относится и к тренингам.

2. Другое предубеждение, что формат тренинга слишком быстрый. И за это короткое время невозможно усвоить предлагаем навыки и знания. Действительно, пройти тренинги- это не значит закончить 5-летнюю академию, но тренинг и не ставит перед собой таких целей.

Задача тренинга - дать импульс к развитию, дать навык самостоятельной работы, обновить мышление, взглянуть на ситуацию по-новому. Сама быстрота прохождения через тренинги вполне соответствует нашему сверхскоростному информационному миру, где порой нужно двигаться не на телеге, а на лайнере.

Может быть, длительное путешествие на телеге из Петербурга в Москву, как это сделал в конце 18 века Радищев, написав об этом целую книгу дает человеку больше впечатлений и знаний.

С другой стороны короткий перелет на лайнере крайне удобен в ситуации постоянного временного дефицита. Иначе из-за того, что тренинг не носит фундаментальный характер, человек вообще может перестать учиться и оправдывать этим свою лень.

Когда не надо ходить на тренинг

Справедливости ради следует отметить, что тренинги как обучение-  это не гербалайф и не пирамида, создатели  которой стремятся обязательно, навязать вас свой продукт любому человеку без учета его индивидуальных особенностей. Есть  ситуации и случаи, когда посещение тренингов не нужно и даже противопоказано, когда вам не надо ходить на тренинги.

1. Самым ярким примером такой ненужности является  Ваше искреннее и  активное нежелание в данный момент куда-то идти и чему-то учиться. Если вы по каким-то причинам (не будем подробно уточнять по каким) именно  в сегоднишний  момент активно не хотите ни учиться, ни куда-то идти, надо прислушаться к себе и последовать своему желанию.

2. Несовпадение вашей личной психологической или профессиональной проблемой с заявленной темой тренинга. Если вы очень устали и испытывает много стрессов, и вам лучше подать в отпуск или посетить  тренинг по стресс-менедженту, а вам предлагается побывать на активных продажах или жестких переговорах, то конечно, лучше сразу же отказаться от такого предложения.

3. Вы не любите заниматься в группе. Предпочитаете долгую, камерную, доверительную работу с одним специалистом, в этом случае тоже не стоит себя ломать. Может  быть Вы когда -то и дозреете до похода на тренинги, но сейчас пока не стоит.

4. Невозможность получения на тренинге какой-либо значимой для Вас  образовательной информации. Если Вы хотите получить более системную  и фундаментальную информацию, то конечно лучше пойти на специальные более долгосрочные курсы или даже в вуз. Все-таки тренинг это больше навыковая или трансформационная программа, а не образование  в чистом виде.

Зачем нужно ходить на тренинги

Почему так популярны тренинги? Об этом я наговорил целый  видеоролик.

https://www.youtube.com/watch?v=3Gd2CkXOdD8

 

Причины, объясняющие зачем нужно ходить на тренинги  тренинги  можно представить в виде некоего списка.

1. Скорость. На тренинге вы можете  получить какой-то навык очень быстро.

2. Возможность тренировки личностных качеств.   В вузе и школе вы тренируете свои знания, интеллект и профессиональные умения. Но там нет специальных курсов по развитию личности и ее отдельных качеств.

Здесь же, на тренинге  в интенсивной форме, Вы можете поработать над развитием и шлифовкой  именно этих, нужных для вас психологических  качеств.

3. Полезный импульс к развитию. Тренинг  дает активный толчок, чтобы запустить процесс личностных изменений. Иногда он происходит в жесткой, даже экстремальной форме. Но именно это и нужно человеку, остановившемуся в развитии и утратившему гибкость. Участников большинства тренингов говорят о том, что они получили свежие идеи, новые мысли, иные креативные подходы, к своей жизни, личности и работе. Это ли не является ценным в наше время?

4. Получение полезных навыков и знаний. На тренинге, который посвящен психологическим проблемами, тем более бизнес-навыкам, человек может повысить свою профессиональную компетентность, отшлифовать какие-то грани своей личности. Это относятся к тренингам по деловым переговорам, образования команды, тайм-менеджмент, не говоря о специализированных семинарах:  как проводить совещания или заниматься стратегическим  развитием  своей фирмы.

Когда вам необходимы корпоративные тренинги профессионального роста

Ваш бизнес забуксовал?

Конкуренты наступают на пятки?

В коллективе начались конфликты? Вы начинаете принципиально новое дело, и вам не хватает "психоэнергетического цемента" для выработки стратегии и формирования крепкой команды?

Вы и ваши подчиненные устали от стрессов и перегрузок?

Если вы как руководитель какой либо корпорации, крупной коммерческой фирмы, бизнес-структуры начали понимать, что ваше дело не развивается, или даже деградирует, если вы видите, что сотрудники плохо работают и тормозят ваши планы, если вы ощутили, что вам не хватает управленческих знаний и умений, то тогда вам нужно найти хорошего бизнес-тренера и пройти через корпоративные бизнес-тренинги, наполненные высокосовременными психологическими методами и психотехнологиями.

Причем пройти не только самому, но и провести через них ваших заместителей, топ-менеджеров и сотрудников.

В точности также, если вы наемный работник, менеджер или служащий и вы чувствуете, что по тем или иным причинам у вас не идет работа, шеф не доволен вами, то единственный выход для вас – это максимально быстро учиться новым профессиональным умениям и навыкам и менять себя на психологическом уровне в соответствии с новыми задачами.

Посещение тренингов по конкретным темам бизнес-психологии – наилучший и кратчайший способ достижения этой цели.

Когда вам необходимы групповые тренинги личностного роста

Чтобы понять, когда вам необходимы групповые тренинги, попытайтесь ответить на ряд вопросов. Вы активный, настойчивый, постоянно ищущий человек, но у вас получается далеко не всё. Вы чувствуете, что в вашей карьере жизни, личности образовался, карьере наметился застой или дисбаланс?

Вы хотели бы кардинально улучшить стиль и качество своей профессиональной самореализации, освоить высокоэффективные методы управления техники упияления своим мышлением, волей и эмоциями?

Вы хотели бы развить свою личность, усовершенствовать себя, трансформировать определенные психологические качества, научиться уверенно уверенно проявлять себя в коллективе, отработать навыки общения, решать психологические проблемы более эффективно и успешно или сгармонизировать свое взаимодействие с ближними?

Вам нравится атмосфера открытости, непосредственного обсуждения психологических ситуаций «здесь и теперь»?

Карьера, самореализация, успех, финансовое благосостояние и даже - не удивляйтесь - взаимоотношения с любимыми - все это сумма психотехнологий. Вы можете ими овладеть! Это поразительно азартный, живой и интересный процесс. И лучше это делать в группе. Тогда  можно сказать, что вам  необходимы групповые тренинги и  потому нужно записаться на тренинги личностного роста.

Переход в раздел "Личностный рост".


Работа над собой