Справедливости ради следует отметить, что тренинги как обучение-  это не гербалайф и не пирамида, создатели  которой стремятся обязательно, навязать вас свой продукт любому человеку без учета его индивидуальных особенностей. Есть  ситуации и случаи, когда посещение тренингов не нужно и даже противопоказано, когда вам не надо ходить на тренинги.

1. Самым ярким примером такой ненужности является  Ваше искреннее и  активное нежелание в данный момент куда-то идти и чему-то учиться. Если вы по каким-то причинам (не будем подробно уточнять по каким) именно  в сегоднишний  момент активно не хотите ни учиться, ни куда-то идти, надо прислушаться к себе и последовать своему желанию.

2. Несовпадение вашей личной психологической или профессиональной проблемой с заявленной темой тренинга. Если вы очень устали и испытывает много стрессов, и вам лучше подать в отпуск или посетить  тренинг по стресс-менедженту, а вам предлагается побывать на активных продажах или жестких переговорах, то конечно, лучше сразу же отказаться от такого предложения.

3. Вы не любите заниматься в группе. Предпочитаете долгую, камерную, доверительную работу с одним специалистом, в этом случае тоже не стоит себя ломать. Может  быть Вы когда -то и дозреете до похода на тренинги, но сейчас пока не стоит.

4. Невозможность получения на тренинге какой-либо значимой для Вас  образовательной информации. Если Вы хотите получить более системную  и фундаментальную информацию, то конечно лучше пойти на специальные более долгосрочные курсы или даже в вуз. Все-таки тренинг это больше навыковая или трансформационная программа, а не образование  в чистом виде.

Почему так популярны тренинги? Об этом я наговорил целый  видеоролик.

https://www.youtube.com/watch?v=3Gd2CkXOdD8

Причины, объясняющие зачем нужно ходить на тренинги  тренинги  можно представить в виде некоего списка.

1. Скорость. На тренинге вы можете  получить какой-то навык очень быстро.

2. Возможность тренировки личностных качеств.   В вузе и школе вы тренируете свои знания, интеллект и профессиональные умения. Но там нет специальных курсов по развитию личности и ее отдельных качеств.

Здесь же, на тренинге  в интенсивной форме, Вы можете поработать над развитием и шлифовкой  именно этих, нужных для вас психологических  качеств.

3. Полезный импульс к развитию. Тренинг  дает активный толчок, чтобы запустить процесс личностных изменений. Иногда он происходит в жесткой, даже экстремальной форме. Но именно это и нужно человеку, остановившемуся в развитии и утратившему гибкость. Участников большинства тренингов говорят о том, что они получили свежие идеи, новые мысли, иные креативные подходы, к своей жизни, личности и работе. Это ли не является ценным в наше время?

4. Получение полезных навыков и знаний. На тренинге, который посвящен психологическим проблемами, тем более бизнес-навыкам, человек может повысить свою профессиональную компетентность, отшлифовать какие-то грани своей личности. Это относятся к тренингам по деловым переговорам, образования команды, тайм-менеджмент, не говоря о специализированных семинарах:  как проводить совещания или заниматься стратегическим  развитием  своей фирмы.

Ваш бизнес забуксовал?

Конкуренты наступают на пятки?

В коллективе начались конфликты? Вы начинаете принципиально новое дело, и вам не хватает "психоэнергетического цемента" для выработки стратегии и формирования крепкой команды?

Вы и ваши подчиненные устали от стрессов и перегрузок?

Если вы как руководитель какой либо корпорации, крупной коммерческой фирмы, бизнес-структуры начали понимать, что ваше дело не развивается, или даже деградирует, если вы видите, что сотрудники плохо работают и тормозят ваши планы, если вы ощутили, что вам не хватает управленческих знаний и умений, то тогда вам нужно найти хорошего бизнес-тренера и пройти через корпоративные бизнес-тренинги, наполненные высокосовременными психологическими методами и психотехнологиями.

Причем пройти не только самому, но и провести через них ваших заместителей, топ-менеджеров и сотрудников.

В точности также, если вы наемный работник, менеджер или служащий и вы чувствуете, что по тем или иным причинам у вас не идет работа, шеф не доволен вами, то единственный выход для вас – это максимально быстро учиться новым профессиональным умениям и навыкам и менять себя на психологическом уровне в соответствии с новыми задачами.

Посещение тренингов по конкретным темам бизнес-психологии – наилучший и кратчайший способ достижения этой цели.

Чтобы понять, когда вам необходимы групповые тренинги, попытайтесь ответить на ряд вопросов. Вы активный, настойчивый, постоянно ищущий человек, но у вас получается далеко не всё. Вы чувствуете, что в вашей карьере жизни, личности образовался, карьере наметился застой или дисбаланс?

Вы хотели бы кардинально улучшить стиль и качество своей профессиональной самореализации, освоить высокоэффективные методы управления техники упияления своим мышлением, волей и эмоциями?

Вы хотели бы развить свою личность, усовершенствовать себя, трансформировать определенные психологические качества, научиться уверенно уверенно проявлять себя в коллективе, отработать навыки общения, решать психологические проблемы более эффективно и успешно или сгармонизировать свое взаимодействие с ближними?

Вам нравится атмосфера открытости, непосредственного обсуждения психологических ситуаций «здесь и теперь»?

Карьера, самореализация, успех, финансовое благосостояние и даже - не удивляйтесь - взаимоотношения с любимыми - все это сумма психотехнологий. Вы можете ими овладеть! Это поразительно азартный, живой и интересный процесс. И лучше это делать в группе. Тогда  можно сказать, что вам  необходимы групповые тренинги и  потому нужно записаться на тренинги личностного роста.

Переход в раздел "Личностный рост".